恒生始终坚持:员工是企业珍贵的财富,也是企业财富的分享者。
公司自创办以来,坚持实施“领导有情、管理无情、制度绝情”的管理理念,制定了“先认同文化,后德才兼备,先看格局能力,后看资质学历”的用人方针,更多的关爱员工.更好的培养人才,使其成为提升企业综合竞争实力的关键。
恒生积极拓宽引才渠道,采取“两走进,多渠道”的全方位引才方式,放手使用人才,实现人岗合理配置。
同时,大力培育自有人才,实现共同成长,还制定《人力资源招聘管理办法》、《员工行为规范细则》、《在职员工教育培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。
经过多年不断发展壮大,现在的恒生已经建立起了一支技术精湛, 经验丰富的高素质染整队伍。员工辛勤工作的同时,也享受着与公司共同成长的幸福与快乐。
没有规矩不成方圆,没有文化难成大器,恒生的企业文化渗透在企业的各方面。恒生投入资金建立了员工食堂、员工宿舍、员工活动室、员工学习室等一系列配套设施,丰富了员工的业余生活,也提高了员工的生活质量。
同时,为提高员工的专业知识,定期开展专用培训课程,为员工创造了一个良好的学习生活氛围。